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Fundamentos Jurídicos que Determinan la Inexistencia de Responsabilidad Civil del Empleador a Causa del Despido Arbitrario del Trabajador
Fecha
2019Autor
Escobar Carrión, Lucy Lisbeth
Institución
Resumen
Existen posturas que difieren al momento de determinar si es correcta la
aplicación del resarcimiento por daño moral a causa de un despido
arbitrario, quienes consideran que debe concederse un monto de dinero,
alegan la existencia de responsabilidad civil; error que creemos se comete,
tal y conforme lo explicamos en el desarrollo de este trabajo.
La presente investigación, determinará la inexistencia de responsabilidad
civil a causa de un despido arbitrario, para ello nos hemos planteado la
siguiente formulación del problema: ¿Cuáles son los fundamentos jurídicos
para determinar la inexistencia de responsabilidad civil del empleador a
causa del despido arbitrario del trabajador?
Nuestro objetivo es, a través de los fundamentos jurídicos propuestos
determinar que el empleador no tiene responsabilidad civil, a causa del
despido arbitrario, estos fundamentos son: 1) La falta de diferenciación de
las instituciones de indemnización y resarcimiento; dado que la
indemnización responde a una asignación legal producto de un
desequilibrio patrimonial y el resarcimiento a la teoría de la responsabilidad
civil; 2) La naturaleza jurídica de la asignación regulada en el artículo 34 y
38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, responde
indemnización, derivada de una asignación legal y no a un resarcimiento,
que es propio de la responsabilidad civil; 3) El otorgar además de la
indemnización un resarcimiento por responsabilidad civil, genera un doble
beneficio al trabajador despedido; lo que vulnera los derechos del
empleador, en la medida que desalienta la formalidad laboral y desincentiva
la contratación de personal indeterminado; preferirá el empleador contratar bajo modalidades de contrato que no garanticen permanencia, como
contratos de locación de servicios, o contratar de manera clandestina;
preferirá ello a pagar costos elevados además de la indemnización tarifada
regulada en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.