La no nivelación de la remuneración conforme a un convenio colectivo configura un acto de hostilidad

Abstract

El presente trabajo se ha elaborado tomando como referencia una controversia laboral, la misma que se originó por la negativa del empleador de nivelar la remuneración luego de la reincorporación de un trabajador por mandato judicial. La negativa del empleador de pagar conceptos remunerativos que vienen percibiendo otros trabajadores en el centro laboral, es considerada por el trabajador como un acto de hostilidad. En efecto, el trabajador alega que no viene recibiendo el mismo tratamiento remunerativo que el resto de trabajadores que laboran bajo condiciones similares, lo cual, a criterio del trabajador, afecta el derecho a la igualdad, reconocido constitucionalmente. Es por ello que, el presente caso es analizado a la luz del ordenamiento jurídico nacional y supranacional, poniendo en evidencia una práctica muy extendida de algunos empleadores, que se olvidan de los tratos paritarios a todos los trabajadores, a pesar de no existir razones objetivas para diferenciar unos de otros.