| dc.contributor | Seminario Antúnez de Mayolo, Enrique | |
| dc.creator | Escalante Ávila, Ángel Enrique | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-20T22:38:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-31T19:33:52Z | |
| dc.date.available | 2020-01-20T22:38:00Z | |
| dc.date.available | 2023-05-31T19:33:52Z | |
| dc.date.created | 2020-01-20T22:38:00Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-20 | |
| dc.identifier | Escalante, Á. (2019). La reubicación de James Villa (Trabajo de investigación de Máster en Dirección de Empresas). Universidad de Piura. PAD-Escuela de Dirección. Lima, Perú. | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/11042/4302 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6503401 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal ilustrar como la recolocación de un empleado de baja evaluación de desempeño que no cuenta con las habilidades blandas y técnicas para afrontar las nuevas responsabilidades en otra área puede afectar a la organización debido a que no se consideró las consecuencias a mediano o largo plazo. Para ello, se utilizará la herramienta "El octógono" para poder plantear hipótesis de la situación, identificar y analizar los problemas y finalmente evaluar posibles alternativas y un plan de acción. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Piura | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Universidad de Piura | |
| dc.source | Repositorio Institucional Pirhua - UDEP | |
| dc.subject | Recursos humanos -- Evaluación | |
| dc.subject | Cualificaciones profesionales -- Evaluación | |
| dc.subject | Altos directivos -- Toma de decisiones | |
| dc.subject | Administración de proyectos -- Competencias | |
| dc.title | La reubicación de James Villa | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
