dc.contributorLarco Martinelli, José Antonio
dc.creatorBarbis Iberico, Mateo
dc.creatorPareja Parodi, Daniela
dc.date.accessioned2021-03-03T15:12:25Z
dc.date.available2021-03-03T15:12:25Z
dc.date.created2021-03-03T15:12:25Z
dc.date.issued2019
dc.identifierBarbis Iberico, M. y Pareja Parodi, D. (2019). Estudio de la relación entre la percepción de atributos deseables en sistemas de medición de cultura organizacional y la elección de uno ellos para evaluar el éxito de un proyecto de transformación cultural [Trabajo de Investigación de Bachiller, Universidad de Ingeniería y Tecnología]. Repositorio Institucional UTEC. https://hdl.handle.net/20.500.12815/183
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12815/183
dc.description.abstractLa medición del desempeño de proyectos es clave para una buena gestión de proyectos de consultoría. Diversos autores plantean sistemas de medición que permiten evaluar el desempeño de proyectos y organizaciones en general. Esta tesis busca determinar si la percepción de presencia de tres atributos en sistemas de medición de cultura organizacional los vuelve más deseables para medir el éxito de un proyecto de transformación cultural, a ojos del líder de la organización que va a someterse a este proceso transformacional. Se mide dicha percepción en líderes de empresas que reúnen las condiciones para iniciar un proyecto como este, sobre dos sistemas de medición que serían utilizados para evaluar el éxito del proyecto, y se determina cómo afecta la elección final de uno de ellos. Adicionalmente se investiga si una serie de variables contextuales del líder o decisor y la organización influyen en la elección final del sistema de medición.
dc.description.abstractMeasuring project performance is key to good consulting project management. Various authors propose measurement systems that allow evaluating the performance of projects and organizations in general. This thesis seeks to determine whether the perception of the presence of three attributes in organizational culture measurement systems makes them more desirable to measure the success of a cultural transformation project, seen through the eyes of the leader of the organization that is undergoing a transformational process. This perception is evaluated between company leaders who meet the conditions to lead a project like this. The perception is measured between two measurement systems that were used to evaluate the success of the project, and it is determined how it affects the final choice between one system or the other. In addition, it is investigated whether a series of contextual variables surrounding the leader and the organization, influences the final choice of the measurement system.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Ingeniería y Tecnología
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional UTEC
dc.sourceUniversidad de Ingeniería y Tecnología - UTEC
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectAdministración de Empresas
dc.titleEstudio de la relación entre la percepción de atributos deseables en sistemas de medición de cultura organizacional y la elección de uno ellos para evaluar el éxito de un proyecto de transformación cultural
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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