La rotación del personal y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022

Abstract

La elaboración de dicho trabajo de investigación tuvo por objetivo Determinar la relación entre la Rotación del Personal y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022 El tipo de investigación fue Aplicada, porque se tiene por base el solucionar una específica cuestión, orientado en el encuentro del conocimiento para su correspondiente desarrollo, por lo que dotara de beneficios en el desarrollo científico y cultural, utilizo una metodología a nivel descriptivo-correlacional, bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. En los resultados obtenidos de la presente investigación según la correlación de Rho de Spearman obtenemos un nivel de correlación de 0,728, es decir que existe correlación positiva alta de acuerdo al rango de puntuaciones de la correlación. Finalmente, la conclusión a la que pudimos llegar es que se determinó que existe relación significativa entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022, como se observa en la tabla Nº 33 el nivel de correlación es 0,728 lo que significa que existe una correlación positiva alta, lo cual nos muestra estadísticamente que ambas variables se encuentran relacionadas y por lo cual indica que si se da de manera correcta la rotación del personal de acuerdo a la estructura orgánica de la entidad, sus competencias de acuerdo a su perfil pues habrá una satisfacción laboral por parte de los trabajadores dentro de la Municipalidad Distrital de Huicungo.