| dc.creator | Wong, William | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-16T15:15:27Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-31T14:13:35Z | |
| dc.date.available | 2019-01-16T15:15:27Z | |
| dc.date.available | 2023-05-31T14:13:35Z | |
| dc.date.created | 2019-01-16T15:15:27Z | |
| dc.date.issued | 2019-01 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12637/267 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6495093 | |
| dc.description.abstract | De acuerdo con el LinkedIn 2018 Workplace Learning Report, encuesta que se realizó a un promedio de 4,000 profesionales el año pasado, las habilidades blandas y la transformación digital fueron algunos de los principales componentes, a los cuales se debía poner vigilante atención en las corporaciones. Luego de doce meses vale preguntarse, ¿qué acontece entonces en este 2019 en materia de cultura organizacional? Y para ser más exactos, ¿Qué puede ser lo imprescindible para los recursos humanos que dan vida a nuestro sistema empresarial Peruano? | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Lima | |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | |
| dc.source | Universidad de Ciencias y Artes de América Latina | |
| dc.subject | HABILIDADES BLANDAS | |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | TRANSFORMACIÓN DIGITAL | |
| dc.title | Dogmas 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical | |
