info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
La viabilidad de la regulación expresa del esquirolaje interno en materia del derecho de huelga
Fecha
2022Registro en:
Casa, K. y Huallpa, S. (2022). La viabilidad de la regulación expresa del esquirolaje interno en materia del derecho de huelga. Tesis para optar el título profesional de Abogada, Escuela Académico Profesional de Derecho, Universidad Continental, Arequipa, Perú.
Autor
Casa Chicata, Katherine Cecilia
Huallpa Condori, Sharon Belen
Institución
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la viabilidad de la regulación expresa del
esquirolaje interno en materia del derecho de huelga; dicha figura es aplicada de forma implícita,
pues solo se considera de forma expresa el “esquirolaje externo” dentro del Reglamento de la Ley
General de Inspección de Trabajo; asimismo, el tipo “sustitución” es señalado de forma general
dentro del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y considerado en el
Anteproyecto de Código del Trabajo; de los casos presentados se evidenció que existe
desconocimiento de la figura por parte de los sujetos de la relación laboral, lo que provoca, por un
lado, conductas desleales del empleador al desconocer su tipificación, y, por otro lado, los
empleados no denuncian tal hecho al ignorar que esta práctica es atentatoria al derecho de huelga;
en tal sentido, se ha empleado la metodología de análisis de impacto regulatorio, específicamente
el análisis multicriterio, las posiblesalternativas de solución, y los costos y beneficios de la
alternativa elegida, de lo que resulta factible la modificación del artículo 25.9 del RLGIT.