Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Cesca, San Juan de Miraflores - 2018

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la población de los colaboradores del Instituto Superior Cesca. En relación a la metodología aplicada en el desarrollo de la tesis, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una población de 40 colaboradores del Instituto Cesca a quienes se les aplico dos instrumentos de medición, siendo esto el test de gestión de recursos humanos y desempeño laboral. Dichos instrumentos fueron sometidos rígidamente a criterios de validez y confiabilidad, que nos permitieron obtener y analizar datos provenientes de la población. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron un estadístico Pearson, con un nivel de significancia de (p= 0.000<0.05), por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna, donde la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con el desempeño laboral. Asimismo, para el pre – test el Alfa de Cronbach arrojó un resultado de 0.866 reflejando un alto grado de fiabilidad en la muestra realizada. Los análisis estadísticos tanto descriptivos como inferenciales efectuados permitieron concluir que las variables de estudio están correlacionadas significativamente, así como parte de sus dimensiones.