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Gestión del capital humano y desempeño laboral de los colaboradores de una micro financiera de la Ciudad de Chincha Alta, 2021
Fecha
2022-09-09Autor
Sanchez Chung, Giovanna Mercedes
Reyes Mariscal, Leslie Karoline
Institución
Resumen
La tesis tuvo como propósito analizar la gestión del capital humano y
desempeño laboral de los colaboradores de una micro financiera de la
ciudad de chincha alta, 2021, problemática que se sustenta con el
conocimiento teórico suficiente acerca del estudio. Por tal motivo, debe
comprenderse al proceso de gestión, como: clasificación y ordenamiento
de las fases y recursos del capital humano de la organización, tendiente a
desarrollar el capital humano acordes con su capacidad, procesos técnicos
de rotación, entre otros aspectos que lleva a intercambiar experiencias,
vivencias y conocimiento sobre la función asignada. En tal sentido, el
mejoramiento del trabajo y servicio en las empresas permite que sean cada
vez más competitivas, realidades que se reflejen en las habilidades y
destrezas del capital humano. Las micro-financieras, que se dedican a
otorgar financiamientos a las pequeñas empresas dentro del distrito de
Chincha, permiten indagar cuáles son los parámetros que determinan y
caracterizan el capital humano, al mismo tiempo, conocer de qué manera
éstos inciden en la variable gestión del capital humano, la cual estará
conformada por otros sub parámetros que caracterizan la gestión de estas
instituciones. Sin embargo, no se consideró que el factor humano, era
imprescindible para un desarrollo eficiente en cualquier forma organizativa;
según los últimos acontecimientos de pandemia dado por el virus (COVID
– 19) en los dos últimos años, durante el año 2019 y hasta la actualidad se
considerará como amenaza total a la gestión capital humano como
principal fuente afectada en disminución y mortandad de la fuente principal
que es el capital humano frente al virus (COVID-19), en el cual como
consecuencia es primordial para el crecimiento económico y desarrollo de
una nación; la gestión capital humano como el nivel de habilidades y
recursos productivos incorporados en el individuo a través de la educación,
la acumulación de capital humano puede ser vista como una inversión. Es
decir, como una actividad en la cual se usan recursos actuales con el fin
de aumentar el potencial productivo futuro, tanto del individuo como de la
nación en su conjunto. La especificación del enfoque cuantitativo, se
desarrolla una investigación de la población que estuvo constituida por 86
colaboradores para recolectar ciertas informaciones en la cual se utilizó la
VI
técnica de la encuesta como un instrumento en el cuestionario; los
resultados evidenciaron que: se concluyó rechazando la Hº, vemos el valor
Coeficiente de Correlación paramétrico (rho de Spearman) es un valor
positivo, en concreto 0,859 puntos., Por lo tanto se acepta la Hipótesis
Altera que señala que: Si existe una relación significativa entre la gestión
del capital humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la
Micro Financiera de la ciudad de Chincha Alta, 2021.
Palabras claves: Desempeño laboral, capital humano, proceso
Administrativo.