Estrés laboral y resiliencia en el personal de enfermería del Hospital Regional de Moquegua, 2022

Abstract

El presente trabajo tuvo por objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la resiliencia en el personal de enfermería del hospital regional de Moquegua, 2022. El proceso del estudio presenta un enfoque cuantitativo de diseño no experimental que se aplicó de manera transversal y con un nivel correlacional, conformando la muestra por 89 profesionales de enfermería, se tomó como técnica de estudio la encuesta, como instrumentos para levantamiento de información la Escala de estrés laboral OIT/OMS y la Escala de Resiliencia de Wagnild & Young, para el análisis estadístico de los datos recolectados se hiso uso del software. Observando que, en los niveles de estrés laboral que, el grupo mayoritario con un 66.3% se encuentra con un bajo nivel de estrés, el 23.6% con un nivel intermedio de estrés, el 6,7% con estrés laboral y un grupo minoritario con un 3.5% se encuentra con un alto nivel de estrés. Así mismo, el 41.6% trabajadores se encuentran con un nivel de resiliencia promedio, el 39.3% presentan un nivel de resiliencia alto, 14.6% un nivel bajo y un grupo minoritario con el 4.5% presenta un nivel de resiliencia muy bajo. Concluyendo con la existencia de la relación estadísticamente significativa, de dirección negativa débil entre las variables de estrés laboral y resiliencia; de la misma manera, se evidencio relación entre las dimensiones confianza y sentirse bien solo, perseverancia, ecuanimidad y aceptación de uno mismo con la variable de estrés laboral siendo la relación de dirección negativa débil y estadísticamente significativa. Palabras claves: Estrés laboral, resiliencia, perseverancia y ecuanimidad.