Estrés laboral y clima organizacional en personal de salud del Centro de Salud Nuevo Milenio de Madre de Dios, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general Demostrar la relación entre el estrés laboral y el clima organizacional en personal de la salud del Centro de Salud Nuevo Milenio, Madre de Dios, 2021. El estudio estuvo orientado a un tipo de estudio básico, de nivel correlacional y enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental, transversal; la población estudiada estuvo constituida por todo el personal de la salud del Centro de Salud Nuevo Milenio, Madre de Dios, 2021. Se utilizo la técnica de muestreo no probabilístico y censal por lo que se trabajó con toda la población. La recolección de datos se llevó a cabo mediante la utilización de los instrumentos “La Escala de Estrés Laboral de la OIT” y “La Escala de Clima Organizacional SPC, de Socia Palma Carrillo” Los datos fueron procesados utilizando el programa SPSS. De la misma; se obtuvo los siguientes resultados que, existe correlación negativa, significativa y alta (rho=-0,875; p=0,000<0,05) entre las variables estrés laboral y clima organizacional en el personal de salud del Centro de Salud Nuevo Milenio, Madre de Dios. Asimismo existe correlación negativa, significativa y alta entre el estrés laboral y las dimensiones de Autorrealización (rho=-0,756; p=0,000<0,05), con la dimensión involucramiento laboral(rho=-0,751;p=0,000<0,05), con la dimensión de supervisión (rho=-0,748; p=0,000<0,05), con la dimensión de Comunicación (rho=-0,746;p=0,000<0,05) y las condiciones laborales (rho=-0,779; p=0,000 < 0 05). Palabras claves: Estrés laboral, clima organizacional, autorrealización personal, involucramiento laboral, comunicación, condiciones laborales.