| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación con el objetivo de describir el Clima Laboral en la
Municipalidad Distrital de Pillpinto, Provincia de Paruro-Cusco 2018.
Metodológicamente se ha efectuado una investigación de tipo básica, el nivel de
investigación es descriptiva con diseño no experimental, y la población de estudio está
constituida por los 19 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillpinto 2018, la técnica
de recolección de datos ha sido la encuesta con su instrumento el cuestionario, datos que han
sido procesados con ayuda del programa SPSS y Excel las cuales se presentan mediante tablas
y figuras.
En el marco teórico se desarrolló los antecedentes de la investigación a nivel internacional,
nacional y local, las bases teóricas del Clima Laboral como son su concepto, importancia,
elementos, tipos y perspectivas, también se desarrolló las ocho dimensiones del Clima Laboral
Autonomía, Cooperación y Apoyo, Reconocimiento, Organización y estructura, Innovación,
Transparencia y equidad, Motivación y Liderazgo lo que permitió un mejor estudio del Clima
Laboral.
Los resultados obtenidos en la investigación indican que el Clima Laboral en la
Municipalidad Distrital de Pillpinto es adecuado con promedio de 3.48, donde la dimensión
Autonomía presenta una calificación alta con un promedio de 3.78, la dimensión Cooperación
y Apoyo también presenta una calificación alta, la dimensión Reconocimiento es considerado
ni inadecuado ni adecuado con un promedio de 3.18, la dimensión Organización y estructura
es considerado adecuado con un promedio de 4.18, la dimensión Innovación presenta una
calificación regular con un promedio de 3.29, la dimensión Transparencia y equidad es
considerado ni inadecuado ni adecuado, la dimensión Motivación es considerado adecuado con
un promedio de 3.54 y la dimensión Liderazgo es considerado ni inadecuado ni adecuado con
un promedio de 3.48. | |
