Selección de personal y desempeño laboral obrero de la oficina de supervisión de obras de la EPS. Seda Cusco S.A. 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación, titulado “SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESEMPEÑO LABORAL OBRERO DE LA OFICINA DE SUPERVISIÓN DE OBRAS DE LA EPS. SEDA CUSCO S.A. 2021.”, tuvo como objetivo determinar el nivel de correlación o incidencia entre la selección de personal y el desempeño laboral de los obreros de la oficina de supervisión de obras de la EPS. SEDA CUSCO S.A. 2021; la metodología utilizada en la investigación fue de alcance correlacional, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo; donde se tuvo como población y muestra de 45 trabajadores, personal obrero que forma parte de la oficina de supervisión de obras. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la observación y como instrumento se empleó la ficha de observación. Asimismo, se analizaron las fichas de calificación de la oficina de servicios del personal de la EPS. SEDA CUSCO S.A. Los datos recopilados fueron posteriormente sistematizados y analizados por las pruebas estadísticas de Rho de Spearman y Chi Cuadrado llevado a cabo con un 95% de significancia y con un margen de error del 5%, los cuales permitieron comprobar las hipótesis planteadas en la investigación. De acuerdo a los resultados hallados se concluyó que, con un p-valor de 0.684 asociado a la prueba de Spearman y p-valor de 0.526 asociado a la prueba de Chi Cuadrado, se aceptó la hipótesis nula y como tal esta consiste en que no existe una relación significativa entre la variable selección de personal y desempeño laboral obrero en dicha institución.

The present research work, entitled “SELECTION OF LABOR PERSONNEL AND LABOR PERFORMANCE OF THE OFFICE OF WORKS SUPERVISION OF THE EPS. SEDA CUSCO S.A. 2021”, for which the objective is to determine the level of correlation or incidence between job performance and the selection of personnel of the workers of the works supervision office of EPS SEDA CUSCO S.A. 2021; The methodology used in the research was correlational level, non-experimental design and quantitative approach; where the population and the sample were 45 workers, blue-collar personnel who are part of the supervision office. The technique used for data collection was observation and the observation sheet was used as an instrument. Likewise, the reports of the HR area of the SEDA CUSCO company unit were analyzed, the area that was in charge of the selection and evaluation process of potential candidates to fill the vacancy. The data collected were later systematized and analyzed by the statistical tests of Spearman's Rho and Chi Square, carried out with 95% significance and with a margin of error of 5%, which allowed to verify the hypotheses raised in the investigation. According to the results found, it is concluded that, with a p-value of 0.684 associated with the Spearman test and a p-value of 0.526 associated with the Chi-square test, the null hypothesis is accepted and as such it consists in that no There is a significant relationship between the variable work performance and selection of workers in said institution.