| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir la calidad de vida
laboral de los colaboradores contratados en la Dirección Regional de Agricultura Gobierno
Regional Cusco – 2022; el tipo de investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, de
diseño no experimental y de alcance descriptivo, la población y muestra estuvo conformada
por 40 colaboradores contratados, a los cuales se les aplicó una encuesta. Los resultados
obtenidos fueron los siguientes: la dimensión Compensación justa y adecuado obtuvo un
promedio de 2.18 calificado como inadecuada, la dimensión Condiciones de seguridad y salud
en el trabajo obtuvo un promedio de 3.02 calificado como poco adecuada, la dimensión
Utilización y desarrollo de capacidades obtuvo un promedio de 3.52 calificado como adecuada,
la dimensión Oportunidades de crecimiento y seguridad obtuvo un promedio de 2.01 calificada
como inadecuada, la dimensión Integración social en la organización obtuvo un promedio de
3.49 calificada como inadecuada, la dimensión Garantías constitucionales obtuvo un promedio
de 3.35 calificada como poco adecuada, la dimensión Trabajo y espacio social de vida obtuvo
un promedio de 4.60 calificada como muy adecuada, la dimensión Relevancia social de la vida
en el trabajo obtuvo un promedio de 3.48 calificada como adecuada. La principal conclusión
del estudio fue que la calidad de vida laboral de los empleados de la Dirección Regional de
Agricultura del Gobierno Regional del Cusco en el año 2022 es calificada como poco adecuada,
con un puntaje promedio de 3.21, por tanto los colaboradores carecen de condiciones adecuadas
de seguridad y salud, oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, estabilidad laboral
y responsabilidad social interna. | |
