dc.contributor | Díaz Torres, José Hildebrando | |
dc.creator | Cornejo Rojas, Ángela | |
dc.date.accessioned | 2019-11-26T15:08:33Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T22:08:17Z | |
dc.date.available | 2019-11-26T15:08:33Z | |
dc.date.available | 2023-05-30T22:08:17Z | |
dc.date.created | 2019-11-26T15:08:33Z | |
dc.date.issued | 2019-06-14 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12557/3065 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6464708 | |
dc.description.abstract | El principal objetivo del presente trabajo de investigación, es por una parte establecer la
importancia del liderazgo Asertivo dentro de la universidad Peruana Austral del Cusco y cual
el nivel de influencia y de correlación con el desempeño laboral del trabajador administrativo
de esta misma casa de estudios. Cuando se habla de liderazgo se refiere a la capacidad de
influenciar o persuadir en un grupo de personas a efectos de que tales personas desarrollen
actividades que el líder busca. En tanto que el liderazgo asertivo involucra el proceso de
influenciar en otros para poder trabajar con entusiasmo hacia el logro de los objetivos.
El rol del líder, se combina con las habilidades técnicas, humanas y conceptuales, que los
liderados deben demostrar en su comportamiento como seguidores al adalid, cuya acción es
también importante para la empresa.
Los líderes aplican diferentes estilos de influencia, cuya regla fundamental son las relaciones
personales, traducido en el aforismo “No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el
lugar de las personas“.
Aunque los líderes Asertivos tienen a ser efectivos en muchas situaciones, los líderes deben
de analizar primero la situación y luego descubrir los factores clave en las tareas dentro de
las organizaciones. En el caso de la presente investigación, resulta aconsejable que la alta
dirección brinde capacitación al personal administrativo de la Universidad a efectos de
empoderar a cada uno de ellos y resulten a la postre convirtiéndose en una suerte de auto
líderes, mediante el entrenamiento efectivo y el ejercicio de los comportamientos del súper
liderazgo. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Andina del Cusco | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
dc.source | Universidad Andina del Cusco | |
dc.source | Repositorio Institucional - UAC | |
dc.subject | Liderazgo asertivo | |
dc.subject | Eficiencia | |
dc.subject | Desempeño laboral | |
dc.subject | Trabajadores administrativos | |
dc.title | Liderazgo asertivo y la eficiencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana Austral del Cusco | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |