dc.contributorFlores Rojas de Nina, Kelin Yrene
dc.creatorLozano Jibaja, Tatiana del Rosario
dc.date.accessioned2022-12-19T17:54:10Z
dc.date.accessioned2023-05-30T21:53:32Z
dc.date.available2022-12-19T17:54:10Z
dc.date.available2023-05-30T21:53:32Z
dc.date.created2022-12-19T17:54:10Z
dc.date.issued2021
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12990/10528
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6460183
dc.description.abstractLa presente investigación denominado “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Las Pirias, Jaén, 2021”, tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Las Pirias, Jaén, 2021, el estudio es de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, método de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, la muestra compuesta por 25 colaboradores, la técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento, concluye que, en relación, el 40% revelaron que la gestión del talento humano del personal y el desempeño laboral es eficiente, el coeficiente de correlación de Rho de Spearman es 0.706** correlación significativa, positiva y moderada, el valor de p=0.000 < 0.05 por lo que la gestión del talento humano influye de forma significativa y positiva con el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Las Pirias, Jaén, 2021.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Alas Peruanas
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectGestión
dc.subjectTalento
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectPersonal
dc.titleGestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad distrital de Las Pirias, Jaén, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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