| dc.contributor | Ocaña, Hugo
, Director/a
. | |
| dc.creator | Trombetta, Santiago Luis | |
| dc.date | 2013-09-02 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T14:17:08Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T14:17:08Z | |
| dc.identifier | http://bdigital.uncu.edu.ar/7047 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/645074 | |
| dc.description | Este trabajo de investigación propone una alternativa de resolución de conflictos para las transiciones de una empresa familiar a lo largo de su historia. Cada vez que ingresa una nueva generación, provoca numerosos cambios en una empresa. Muchos de estos cambios son beneficiosos pero algunos de ellos pueden pueden ser devastadores si no se los anticipa y soluciona. | |
| dc.description | Fil: Trombetta, Santiago Luis
. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ | |
| dc.subject | Empresas familiares | |
| dc.subject | Administración de empresas | |
| dc.subject | Reforma de la empresa | |
| dc.subject | Resolución de conflictos | |
| dc.title | Transición en empresas familiares | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Artículos de revistas | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.uncu_dependencia | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.uncu_idioma | Español | |
