Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la tripulación de los buques de una empresa naviera peruana, 2020.

Abstract

Objetivo: La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la tripulación de los buques de una empresa naviera peruana, 2020. Metodología: Fue un estudio de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 68 tripulantes de una naviera peruana, a quienes se les aplicó un muestreo no probabilístico de tipo censal. Así también, se aplicó un muestreo no probabilístico de casos tipo, considerando a 08 unidades de información compuesto por 04 oficiales y 04 marineros seleccionados de manera intencional de la muestra censal. Se aplicaron como técnicas de recolección de datos la encuesta y la entrevista. Para medir las variables de estudio se construyeron dos instrumentos de medición documentada en forma de escalas para evaluar las variables clima organizacional y desempeño laboral, los cuales fueron validados por jueces expertos y por el test de consistencia interna Alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.912 y 0.923 respectivamente, considerando a ambos instrumentos de muy satisfactoria confiabilidad. Resultados: A través de la prueba estadística “Tau b” de Kendall se obtuvo una significancia estadística de 0.168 y un coeficiente de correlación de 0.168 entre las variables clima organizacional y desempeño laboral. Conclusión: Se concluyó que no existe relación positiva y significativa ente el clima organizacional y el desempeño laboral en la tripulación de los buques de una empresa naviera peruana, 2020.