La Gestión de Personal y su Relacion con la Competitiviad en la Fabrica de Armas y Municiones del Ejercito del Peru (Fame Sac), Periodo 2012 - 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “LA GESTIÓN DE PERSONAL Y SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD EN LA FÁBRICA DE ARMAS Y MUNICIONES DEL EJÉRCITO DEL PERÚ (FAME SAC), PERÍODO 2012-2014”, tiene como objetivo principal, determinar de qué manera la gestión de personal se relaciona con la competitividad en la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército, Sociedad Anónima Cerrada (FAME SAC), período 2012-2014.

El enfoque del estudio es primordialmente cuantitativo, con un alcance descriptivo y diseño no experimental, con una población objetiva de oficiales y funcionarios pertenecientes al Ministerio de Defensa y a la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército involucrados en el tema, con una muestra de 86 (la población es igual que la muestra) personas; utilizándose un cuestionario tipo Likert, y empleándose la prueba Chi Cuadrado para la demostración de la hipótesis general: La gestión de personal se relaciona con la competitividad en la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército, Sociedad Anónima Cerrada (FAME SAC), período 2012-2014. Durante el desarrollo de la presente investigación se llega a la siguiente conclusión: Que la gestión de personal está relacionada con la competitividad en la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército, Sociedad Anónima Cerrada (FAME SAC), período 2012-2014.

Como parte final del estudio se exponen las recomendaciones a las que se ha llegado, de las cuales se desprende la propuesta de mejorar el nivel de la gestión de personal, puesto que está relacionado con la competitividad en la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército (FAME SAC).

Las palabras clave dentro de la investigación son las siguientes: Gestión de Personal y Competitividad.