Influencia de la selección por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNCP – 2021

Abstract

En las organizaciones la globalización presenta nuevos enfoques en las entidades y en la alineación del capital humano, por ello escudriñan expertos quienes viabilicen la mejora de la competitividad, la situación que vivimos en el Perú no es ajena a esa realidad, empero se va inventando métodos eficaces con el fin de tener expertos adecuados quienes estén en los puestos idóneos concordante con su propios perfiles, competencias y capacidades, y puedan desempeñar un puesto apropiadamente, situación que se evidencia en la UNCP donde gran parte de servidores administrativos ignoran u ostentan inconvenientes en identificar o aplicarelementos de experiencia de trabajo. Esta investigación se desarrolló con el objetivo de determinar en qué medida la selección por competencias influye en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNCP – 2021 y proponer un modelo de selección por competencias. El diseño metodológico de investigación fue de tipo básica y aplicada, de nivel Explicativo, predictivo y propositivo. La población y muestra fueron los trabajadores administrativos de la UNCP en un total de 45 trabajadores. Donde se buscó demostrar que la selección por competencias influye en medida significativa en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNCP. Utilizando el método científico, hipotético de ductivo, a través de escalas de actitud para recopilar datos de 45 personas, con significación p_valor de 0.000 se evidencia que; (a) La selección por competencias influye en medida significativa en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNCP – 2021, (b) La atracción influye en medida significativa en el desempeño laboral, (c) La preselección influye en medida significativa en el desempeño laboral, (d) La selección influye en medida significativa en el desempeño laboral y (e) La decisión influye en medida significativa en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNCP – 2021.