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Eustrés laboral y clima organizacional en psi del Perú S.A.C. Lima, 2019
Date
2020Author
Ferrer Alceves, Lourdes Rosario
Hinostroza Rurush, Ana
Institutions
Abstract
El presente trabajo de investigación titulado eustrés laboral y clima organizacional en PSI del
Perú S. A. C. Lima, 2019; tiene como objetivo principal establecer la relación entre el eustrés
laboral y el clima organizacional en un grupo de trabajadores de PSI del Perú S. A. C. Con
respecto a la metodología, la investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivocorrelacional
y de diseño no experimental de tipo transeccional. La muestra está conformada
por todos los 25 trabajadores, dejando sin efecto el criterio de exclusión. El instrumento
utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 21 preguntas con escala de tipo
Likert que ha sido reconocido por tres expertos. Los resultados indican una moderada
correlación positiva entre las variables eustrés laboral y clima organizacional; dado a que se
obtuvo un p-value: 0,58%, con respecto al contraste de hipótesis se evidencia un p-value (0,002
< 0.05), por lo que existe suficiente evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula; es
decir, si existe relación entre el eustrés laboral y el clima organizacional en un grupo de
trabajadores de PSI del Perú, se concluye que a mayor variación en el eustrés laboral mayor
será el nivel del clima organizacional.