dc.contributor | Cavagnari Bruce, Gianfranco | |
dc.creator | Estremadoyro Amaya, Renato Joaquin Valentino | |
dc.creator | Veliz Robles, Dayana Gisel | |
dc.date.accessioned | 2023-05-03T16:45:45Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-23T20:13:58Z | |
dc.date.available | 2023-05-03T16:45:45Z | |
dc.date.available | 2023-05-23T20:13:58Z | |
dc.date.created | 2023-05-03T16:45:45Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.14005/13202 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6401490 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se desarrolla en torno a la
búsqueda de la efectiva protección del derecho a la desconexión digital de los
teletrabajadores, objetivo que surge a partir de la identificación de la problemática laboral
antes mencionada.
Es así, que a lo largo de este trabajo se pretende identificar mecanismos que permitan
garantizar la protección del derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores. Para ello, se recurrirá al apoyo de cuatro objetivos específicos que están orientados en resaltar la
importancia y necesidad de identificar si actualmente existen políticas públicas que permitan
alcanzar el objetivo planteado. Asimismo, comparar la legislación internacional en relación al
tema bajo análisis en busca de encontrar mejoras en la reciente concepción de este derecho.
Por último, resaltar el rol de los grupos sindicales en este proceso de protección del derecho a
la desconexión digital.
Como parte del trabajo de campo, tendremos el aporte de ocho destacados
especialistas del derecho laboral con amplios conocimientos y experiencia en el tema de
desconexión digital, lo que permitirá un análisis más amplio y contrastar diferentes
perspectivas doctrinarias; presentando en la parte final las conclusiones y recomendaciones.
Finalmente, con este trabajo investigativo se busca aportar con la identificación de
mecanismos de fiscalización que permitan a las instituciones especializadas en el tema, así
como a las empresas, implementarlas o adecuarlas atendiendo al escenario actual de nuestra
sociedad y siempre en beneficio del trabajador. Buscamos que las nuevas tendencias
tecnológicas que se han implementado en las formas de ejercer el trabajo, no resulten
perjudiciales para los trabajadores, ni sean un medio de sobreexplotación para los
empleadores respecto de sus trabajadores; sino, que sean herramientas beneficiosas para
ambas partes. De esta forma, se quiere lograr que los recientes reconocimientos de esta figura
jurídica sean efectivos en el plano de la realidad. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad San Ignacio de Loyola | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Universidad San Ignacio de Loyola | |
dc.source | Repositorio Institucional - USIL | |
dc.subject | Trabajo remoto | |
dc.subject | Derecho laboral | |
dc.subject | Productividad laboral | |
dc.subject | Ambiente de trabajo | |
dc.subject | Condiciones de trabajo | |
dc.title | La protección del derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores del sector privado en Perú, un análisis crítico | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |