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Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 23415-2011
Fecha
2022Autor
Cusato Gaspar, Rita Maurine
Institución
Resumen
En el Informe Jurídico se analiza un proceso ordinario laboral de Indemnización
por Despido Arbitrario, iniciado por el Señor S. D. S. P. contra la empresa Lan
Perú S.A ante el Juzgado Especializado en lo Laboral Permanente de la Corte
Superior de Justicia de Lima. El demandante solicita se declare arbitrario su
despido y que el demandado pague la suma de S/ 42,326.00 soles por concepto
de indemnización por despido arbitrario El demandante señala que las
imputaciones descritas en la carta de pre aviso de despido donde se le
comunicaba de la falta grave cometida carecen de verdad dado que los hechos
ocurridos no calificarían como faltas graves, sancionables con el despido. El
demandante alega 3 puntos importantes sobre los que se analiza todo el
proceso. 1) Si bien se les brindó capacitación por dos días, ésta fue insuficiente
para poder entender bien el manejo del sistema. 2) Si bien no niega que haya
ocurrido el error en la programación de matrícula de vuelos, este error no es
calificable como falta grave dado que la responsabilidad no recae esencialmente
en su persona, esto debido a la falta de capacitación y que el error cometido es
concurrente en este tipo de trabajo y que son subsanados por los turnos que
continúan. 3) Señala que la imputación de la reiterancia que hizo la empresa es
completamente falsa, ya que los errores advertidos en la carta de pre aviso no
han sido objeto de sanción ni de proceso disciplinario. El demandado contesta la
demanda negándola y contradiciéndola en todos sus extremos asimismo solicitó
al juzgado se declare infundada.
Mediante Resolución N° 12 el Décimo Octavo Juzgado Especializado de Trabajo
de Lima resolvió declarar infundada la demanda sobre la indemnización por
causa de despido arbitrario; juzgado señala que la demandada ha cumplido con
realizar el procedimiento de despido de acuerdo con lo estipulado por la ley. El
demandante presentó recurso de apelación indicando que no existe falta grave
tipificada en la norma jurídica laboral ni en las normas internas de la empresa,
las sanciones imputadas se produjeron con otro sistema, no el actual, no se
valoró el tiempo de capacitación, no se ha valorado adecuadamente los medios
probatorios ofrecidos, se adolece de falta de motivación al desestimar la
argumentación de que el error es consustancial a este tipo de errores. La primera
sala laboral permanente de la corte superior de justicia de Lima declara nula la
sentencia y ordena al juzgado un nuevo pronunciamiento, indicando falta de
motivación en la sentencia. Mediante Resolución N° 19 el Décimo Octavo
Juzgado Especializado de Trabajo de Lima resolvió declarar infundada la
demanda. Demandante presenta recurso de apelación. Mediante Resolución No.
04, la Primera Sala Laboral Superior resolvió confirmar la sentencia del Octavo
Juzgado y declarar infundada la demanda. La Corte Suprema resolvió declarar
INFUNDADO el recurso de Casación interpuesto por el demandante señalando:
El demandante no niega el error cometido, quedando así acreditado que si se
cometió la falta grave imputada por la empresa, de igual forma basta con ver que
la comisión de la falta antes demostrada, implica de por sí una grave afectación
a los intereses de la empresa y a su actividad económica, lo cual es suficiente
para determinar la sanción más grave como lo es el despido.