info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Capital psicológico y rotación de personal en colaboradores de una distribuidora de consumo masivo, Lima Este 2021
Fecha
2022Autor
Abarca Melgarejo, Ever Tito
Trinidad Carrillo, Mauro Jhunior
Institución
Resumen
Este estudio tuvo como objetivo principal relacionar el capital psicológico y
la rotación de personal en trabajadores de Lima. La muestra de estudio estuvo
conformada por 250 colaboradores en planilla de una distribuidora de consumo
masivo en Lima Este. El enfoque de investigación fue cuantitativo, con un diseño
no experimental de corte transversal y tipo correlacional. Los instrumentos CapPsi
y ERP permitieron corroborar si existe relación entre las variables de estudio. Los
datos se procesaron a través del programa SPSS versión 25 y el programa Jamovi
1.2.22. Se obtuvo como resultado una correlación inversa y significativa entre
ambas variables (Rho= - .55, p= .000) con un efecto medio r2= .30; Asimismo, en la
correlación entre las dimensiones: resiliencia (Rho= - .49) optimismo (Rho= - .46)
autoeficacia (Rho= - .52) y esperanza (Rho= - .48) del capital psicológico con la
rotación de personal; por otra parte, en el análisis descriptivo se evidenció un nivel
de capital psicológico moderado y un nivel de rotación de personal bajo. Por lo
tanto, se concluyó que a mayor capital psicológico será menor la rotación de
personal en los trabajadores.