info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Compromiso organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional de Salud, Santiago de Surco 2020
Fecha
2020Autor
Pajar Gave, Deycy Magaly
Tueroconza Alcantara, Teofilo Miller
Institución
Resumen
La presente investigación denominado “compromiso organizacional y gestión del
cambio” tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Compromiso
organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional de Salud,
Santiago de Surco 2020, se planteó como hipótesis general: Existe relación entre
el compromiso organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional
de Salud, Santiago de Surco, 2020.
El tipo de investigación fue aplicada, con diseño no experimental, de corte
transversal y el nivel como descriptivo correlacional; se utilizó la técnica de la
encuesta y como instrumento el cuestionario. Para contrastar el estudio se usó el
estadístico de Rho de Spearman obteniendo como resultado la existencia de
relación entre el compromiso organización y gestión del cambio con un valor de
0.00 de significancia y 0.79 como coeficiente de correlación logrando una
correlación positiva alta, lo cual nos demuestra que cuanto mayor sea el
compromiso organizacional, el personal estará dispuesto a aceptar los cambios que
la entidad implemente.