info:eu-repo/semantics/masterThesis
La relación entre la gestión de remuneración y la retención del talento humano en una entidad ministerial, Lima – 2022
Fecha
2022Autor
Nuñez Portal de Vasquez, Katia Janeth
Institución
Resumen
El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la gestión de
remuneración se relaciona con la retención del talento humano en una entidad
ministerial, Lima 2022.
La metodología empleada fue de tipo básica, nivel descriptivo-correlacional,
diseño no experimental, corte transversal, la población estuvo conformada por
1,221 colaboradores administrativos de una entidad ministerial, y una muestra
representativa de 292 colaboradores seleccionados por un muestreo no
probabilístico, por lo que, se alcanzaron un total de 292 encuestas efectivas,
realizadas a través de dos cuestionarios de 12 ítems cada uno, el índice de
medición fue una escala tipo Likert modificada ordinal, y su tratamiento a través de
tres baremos (alto, medio, bajo).
Se concluyó que existe relación significativa alta y positiva entre la gestión
de remuneración y la retención del talento humano en una entidad ministerial, Lima
2022. De igual manera se encontró relaciones significativas altas entre la
remuneración básica, el incentivo salarial, y las prestaciones respecto a la retención
del talento humano en una entidad ministerial, Lima 2022