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PROFESSIONAL BURNOUT OF STAFF NURSING HOSPITAL LUIS GABRIEL DAVILA. TULCAN – 2017
DESGASTE PROFESIONAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA HOSPITAL LUIS GABRIEL DÁVILA. TULCÁN – 2017
Autor
Morillo Cano, Julio Rodrigo
Guerrero Ayala, Mayra Alejandra
Guaytarilla, Sandra
Institución
Resumen
Background: The syndrome of professional burnout, defined as such in the 70s, is a state of complete physical, emotional and mental fatigue, affecting three areas: emotional exhaustion, depersonalization and low personal fulfillment. Objective: to implement prevention strategies to reduce the exhaustion caused by overwork in the nurses of this health home. Methods: A field, descriptive, correlational, and bibliographical study was carried out, the components of this investigation being the attitude and knowledge of the nursing staff of the Burnout Syndrome, using the survey and interview as the main instruments, with the objective of diagnosing the current situation and its relationship with the variables under study. Results: It was evidenced that the presence of the syndrome of professional burnout exists but in a minimum percentage, but it is possible to observe important percentages of tendency to suffer the syndrome, that acting in time we can prevent it. Conclusions: With the implementation of preventive strategies for safe occupational health a significant change was achieved,both in the conceptualization of what is the Burnout Syndrome, as well as in the awareness of occupational health. Antecedentes: El síndrome de desgaste profesional, se definió así en la década de los 70, es un estado de completa fatiga física, emocional y mental, afectando tres esferas: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Objetivo: implementar estrategias de prevención para disminuir el agotamiento ocasionado por el exceso de trabajo en los enfermeros de esta casa de salud. Métodos: Se realizó un estudio de campo, descriptivo, correlacional, y bibliográfico, siendo los componentes de esta investigación la actitud y los conocimientos que poseen el personal de enfermería del Síndrome de Burnout, utilizando como principales instrumentos la encuesta y la entrevista, con el objetivo de diagnosticar la situación actual y su relación con las variables en estudio. Resultados: Se evidenció que existe la presencia del síndrome de desgaste profesional, pero en un porcentaje mínimo, pero sí se logra observar porcentajes importantes de tendencia a padecer el síndrome, que actuando a tiempo lo podemos prevenir. Conclusiones: Con la implementación de las estrategias preventivas para una salud laboral segura se logró un cambio significativo, tanto en la conceptualización de lo que es el Síndrome de Burnout, así como también en la concientización sobre la salud laboral.