El recurso de unificación laboral y los criterios dispares frente a una misma materia. Alternativas de solución a la falta de certeza jurídica

Abstract

El objetivo de este trabajo es dar conocer los principales motivos que llevaron al legislador laboral a instaurar un sistema recursivo, que incluiría un recurso que pretendía ser definitorio de las contiendas judiciales que desde el punto de vista semántico pretendió convencer a los operadores legales que los precedentes de los tribunales superiores de justicia tendrían cierta uniformidad. Se hará una breve descripción de la regulación positiva del Recurso de Unificación de Jurisprudencia y en la segunda parte, se pretende realizar una exposición y estudio de algunas materias que han obtenido decisiones disimiles o contradictorias, quedado en entredicho y en conflicto, el supuesto criterio unificador de jurisprudencia del recurso en estudio. Finalmente, se busca entregar ciertas alternativas para soslayar las notables diferencias jurisprudenciales ocasionadas por las sentencias de la cuarta sala de la Excelentísima Corte Suprema al resolver los recursos de Unificación en materia Laboral.