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El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional del Centro del Perú - 2018 - 2019
The Administrative Human Resources Management System and the Civil Service Law at the National University of the Center of Peru - 2018 - 2019
Registro en:
10.26490/uncp.prospectivauniversitaria.2019.16.1087
Autor
Rey Navarro, Walter
Morales Carrión, Cármen
Institución
Resumen
This research work refers to a study of the implementation of the Human Resources Management System at the National University of the Center of Peru, established by the Civil Service Law, No. 30057, and its regulations approved by the S.D. 040-2014-PCM. After more than four years of its validity, we examine the reasons why the Human Resources Office has not carried out any action that allows it to implement this legal device, whose effectiveness will allow to improve strategies, policies, procedures, human relations and organizational climate of the administrative management of human resources of the UNCP, which will allow to provide a quality service. A survey was carried out through the application of a questionnaire to the predetermined sample of administrative personnel, 95 workers between appointed and contracted of DL 276, of Law No. 1057, determining that very few are aware of the Civil Service Law, let alone the Administrative Human Resources System, despite the fact that more than four years have passed since its entry into force and the deadline for transitioning to this new labor regime is about to be met in 2019. At the end we present our conclusions and important recommendations that will allow us to have an efficient Human Resources System, which will contribute to raising the quality of the service provided to the university community. El presente trabajo de investigación, está referido al estudio de la implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Nacional del Centro del Perú, establecido por la Ley del Servicio Civil, N° 30057, y su Reglamento aprobado mediante el D.S. 040-2014-PCM. Habiendo transcurrido más de cuatro años de vigencia, se examina las causas del por qué la oficina de recursos humanos, no ha realizado ninguna gestión que le permita implementar este dispositivo legal, cuya efectividad permitirá mejorar las estrategias, políticas, procedimientos, relaciones humanas y clima organizacional de la gestión administrativa de los recursos humanos de la UNCP, lo que permitirá brindar un servicio de calidad. Se realizó una encuesta a través de la aplicación de un cuestionario, a la muestra predeterminada del personal administrativo, 95 trabajadores, entre nombrados y contratados del D. L. 276 y de la Ley N° 1057, determinándose que muy pocos conocen la Ley del Servicio Civil, menos sobre el Sistema Administrativo de Recursos Humanos, pese a que se cumplen más de cuatro años de su puesta en vigencia y, se está a punto de cumplir el plazo, en el 2019, para realizar el tránsito a este nuevo régimen laboral. Al final, se presentan las conclusiones y recomendaciones que permitirán contar con un sistema de recursos humanos eficiente, que contribuya a elevar la calidad del servicio que se brinda a la comunidad universitaria.
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