Satisfacción laboral relacionada al compromiso organizacional del personal Centro Médico Especializado del Riñón, Huancayo 2021

Abstract

El objetivo de la tesis consistió es determinar y analizar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados del Centro Médico Especializado Del Riñon; 2021, mediante el diseño no experimental transversal correlacional con una muestra censal de 46 profesionales de salud entre médicos, licenciados en enfermería, técnicos en enfermería, psicóloga, nutricionista, trabajadora social, personal administrativo, personal de limpieza y logística. Se aplicó la encuesta de satisfacción laboral del personal de salud (INEI, 2014) y la adaptación al español de escalas de compromiso organizacional de Meyer & Allen (1997) con excelentes índices de validez y confiabilidad. Los resultados evidenciaron la relación directa significativa fuerte entre las variables de estudio y componentes. En conclusión, estos hallazgos surgieron que un empleado satisfecho laboralmente tiende a desarrollar mayor compromiso con su organización.