Compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2020

Abstract

El objetivo del presente trabajo fue analizar el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2020; bajo una metodología de tipo cuantitativa, aplicada, no experimental y transversal. La muestra está conformada por 44 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario para el recojo de datos. Los principales resultados revelan que el compromiso normativo es bajo, siendo de un 48%; el compromiso de continuidad presentó un nivel bajo, del 48% y el compromiso afectivo presento un nivel bajo, del 55%. Se concluye que: El 59% de los trabajadores de la municipalidad distrital presentan un bajo nivel de compromiso organizacional, ya que no lo conciben como la mejor alternativa laboral. Asimismo, el 27% de los trabajadores presentan un nivel medio de compromiso organizacional y el 14% presentan un nivel alto.

The objective of this present work was to analyze the organizational commitment of the workers of a district municipality of Lima, 2020; under a quantitative, applied, non-experimental and cross-sectional methodology. The sample consisted of 44 employees, to whom a questionnaire was applied for data collection. The main results reveal that the normative commitment is low, being 48%; the continuity commitment presented a low level, 48% and the affective commitment presented a low level, 55%. It is concluded that: 59% of the workers of the district municipality present a low level of organizational commitment, since they do not conceive it as the best labor alternative. Likewise, 27% of the workers have a medium level of organizational commitment and 14% have a high level.