dc.contributor | Medina Gamero, Aldo Rafael | |
dc.creator | Huaman Tocas, Olga | |
dc.date.accessioned | 2022-11-28T21:55:11Z | |
dc.date.accessioned | 2023-03-16T15:54:58Z | |
dc.date.available | 2022-11-28T21:55:11Z | |
dc.date.available | 2023-03-16T15:54:58Z | |
dc.date.created | 2022-11-28T21:55:11Z | |
dc.date.issued | 2022-08-16 | |
dc.identifier | Huaman, O. (2022). Bienestar laboral en los colaboradores de una empresa del rubro logístico en la Provincia Constitucional del Callao en el año 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/31930 | |
dc.identifier | 658.3125 HUAM 2022 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/11537/31930 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/6232894 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general: Analizar la importancia del
bienestar laboral en los colaboradores de una empresa del rubro logístico en la Provincia
Constitucional del Callao en el año 2022. El método de investigación utilizado es de tipo básica
de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño no experimental, transversal descriptivo.
Se aplicó una muestra no probabilística intencional, conformada por 60 colaboradores. La técnica
utilizada para recolectar datos fue la encuesta y de instrumento el cuestionario, validado por juicio
de tres expertos de la UPN. Los resultados encontrados fueron: el 43.30% de los colaboradores
siempre perciben bienestar laboral dentro de la empresa, el 46.70% manifiestan que casi siempre
perciben bienestar laboral, mientras que en porcentajes menores un 6.70% refiere que sólo a veces
lo percibe y un 3.30% casi nunca percibe la existencia de bienestar laboral. Las conclusiones
determinaron que un alto porcentaje de los colaboradores perciben la existencia de bienestar
laboral en el acumulado de sus factores determinantes como son: participación en las decisiones,
posibilidad de promoción, remuneración, seguridad en el empleo y ambiente físico; destacando lo
indispensable que es que el colaborador goce de bienestar para que se desenvuelva eficientemente
en su trabajo. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
dc.source | Universidad Privada del Norte | |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | |
dc.subject | Recursos humanos | |
dc.subject | Evaluación del desempeño | |
dc.subject | Cultura organizacional | |
dc.subject | Bienestar laboral | |
dc.subject | Posibilidad de promoción | |
dc.subject | Remuneración | |
dc.subject | Seguridad en el empleo | |
dc.title | Bienestar laboral en los colaboradores de una empresa del rubro logístico en la Provincia Constitucional del Callao en el año 2022 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |