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ANÁLISIS DE METODOLOGÍAS BASADAS EN COMPETENCIAS LABORALES PARA LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS PYMES DE BUCARAMANGA
Autor
Brigitte Andrea Robles Ardila
María Valentina Estrada Pinilla
Institución
Resumen
La planeación estratégica del recurso humano en las empresas es uno de los
fundamentos principales para la gestión efectiva y productiva en el interior de
distinta organización. Este método tiene una vinculación no solo en las actividades
requeridas para alcanzar los propósitos de la empresa, sirve para alcanzar los
objetivos requeridas en la empresa tomando como referente fundamental las
capacidades y características del recurso humano, Por deducción a ello y frente la
anterior consideración , esta monografía de análisis traza por objetivo definir una
metodología basada en competencias, a partir del modelo planteado por el SENA
de competencias laborales cuyo fundamento es la Ley 1064 de 2006 optimizando
los procesos capacitación del recurso humano en las pymes de Bucaramanga.
Para ello, este trabajo se centra en un análisis y descripción de los componentes
en la gestión humana basado en habilidades laborales, mediante la compilación
de los principales enfoques que actualmente se emplean para la gestión del
personal dentro de las pymes.