Papel del empleador en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de sus trabajadores
Registro en:
Autor
Pineda Arango, Marcela María
Rodríguez Restrepo, Angy Priscila
Institución
Resumen
La presente disertación constituye una reflexión enfocada en el derecho y
estabilidad laboral del trabajador, como lo es la responsabilidad del empleador
en el manejo de las incapacidades y restricciones médicas de los empleados
que están a su cargo; así mismo, la gran responsabilidad de las administradora
de riesgos laborales, de las entidades promotoras de salud y de las
Administradoras de Fondos de Pensiones frente a las restricciones médicas
de los trabajadores que se encuentran afiliados, partiendo desde la
normatividad vigente en Colombia hasta la jurisprudencia recorrida durante
esta trayectoria.
La investigación se desarrolla abordando la problemática frente a las
consecuencia que asume tanto empleador como empleado con ocasión de las
restricciones laborales, las cuales pueden ser el despido del trabajador o la
adopción de la carga por parte de la empresa o patrono de continuar
atendiendo las obligaciones y deberes de ley frente a un trabajador que no
puede prestar el servicio para el cual fue contratado, por eso se hace necesario
analizar las herramientas legales con que se cuenta para la protección de los trabajadores, parte vulnerable en la relación laboral, sin atentar contra el
desarrollo y sostenibilidad económica de la empresa, obteniendo una
participación mayor de las ARL y las EPS durante este proceso, contemplando
el objetivo principal de la afiliación al sistema integrado de seguridad social.