Programa de ergonomía participativa
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Autor
Salazar Rincón, Eduin
Institución
Resumen
En este artículo de reflexión se realiza un análisis de una tesis de maestría de Salud Ocupacional, que
evidenció la aplicación piloto de un programa de ergonomía participativa en una empresa industrial para
la prevención y control de factores de riesgo ergonómico de los colaboradores del área de producción.
Primero, se abordan fuentes bibliográficas para identificar los conceptos generales sobre ergonomía y
factores de riesgo, que pueden generar trastornos musculoesqueléticos, principalmente originados por
posturas, movimientos y fuerzas que no están debidamente realizados o cuyo entorno no lo permite.
Posteriormente, se asocian teorías de la ergonomía participativa como método de investigación acción
participación y por último se contrasta la anterior información con los resultados y conclusiones
principales de la investigación ya mencionada. Se encontró que existen versiones diferentes frente a la
eficacia de la implementación de programas de ergonomía participativa, pero se rescata esta metodología
al involucrar a los empleados de la organización y permitir que los mismos sean proponentes y actores
importantes de la generación e implementación de acciones que conlleven a la disminución o eliminación
de riesgos ergonómicos en sus labores. Cabe destacar también, que la dirección de una empresa y su
compromiso frente a la disminución de este tipo de riesgos, es factor fundamental para que estos
programas sean eficaces, reconociendo que se deben hacer inversiones en infraestructura y equipos
dentro del ambiente de trabajo, que al mediano y largo plazo resultan menos costosos que el absentismo
laboral y las incapacidades que se desprenden de los riesgos ergonómicos.