La desvinculación laboral con justa causa, y la debilidad manifiesta para la corte constitucional
Registro en:
Autor
Medina Zuluaga, Karen Johana
Serna Trejos, Lina María
Institución
Resumen
En Colombia los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran
amparados desde el artículo 53 de la Constitución de 1991, y a partir de este
se han creado figuras como la conocida estabilidad laboral reforzada, derecho
que nace con la Sentencia C-470 (Corte Constitucional, 1997), y consiste en
garantizarle al trabajador su permanencia en el vínculo laboral si cumple con
ciertos requisitos que lo hagan acreedor de la condición de aforado, dejando
así ineficaz el despido aunque este sea con justa causa.
Los conceptos de tales requisitos se han ido estableciendo a través de los
pronunciamientos jurisprudenciales, y se hace extremadamente necesario su
conocimiento cuando se presentan situaciones como la mencionada, y el
empleador se enfrenta a una justa causa de despido de un trabajador que
puede estar en condición de debilidad, conceptos que han sido variados pero
han convergido en una posible solución de los desencuentros entre ambas
cortes, tanto la Constitucional como la Suprema de Justicia, haciendo
entonces prudente que se realice un estudio del análisis efectuado por la Corte
Constitucional frente a la desvinculación laboral y la estabilidad laboral reforzada en salud, y si hay diferenciación también dentro del tipo de
contratación, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia.