Relaciones entre cultura organizacional y el control interno en los institutos tecnológicos de Guayaquil

Abstract

La presente investigación se realizó con la finalidad de conocer la relación que existe entre la cultura organizacional y el control interno en los Institutos Tecnológicos de Guayaquil, la misma que permitirá efectivizar y mejorar la manera en que se llevan a cabo todos los procedimientos realizados por las personas que trabajan en las distintas áreas de trabajo de estos Institutos. Dentro de la ciudad de Guayaquil existen 34 institutos de carácter técnico el cual 8 son considerados de carácter público y 26 de carácter privado, en estos establecimientos se pudo apreciar que no poseen una cultura organizacional y un control interno adecuado impidiendo que se implementen las estrategias pertinentes. Por esto se planteó como objetivo general “Identificar la relación entre la cultura organizacional y el control interno en los institutos tecnológicos de Guayaquil, durante el año 2020.” Implementar esta relación entre cultura organizacional y el control interno dentro de estos institutos tecnológicos ayudara a manejar el desempeño de los trabajadores que se encuentren laborando, aumentando significativamente la eficiencia y la eficacia de los mismos, esta cultura organizacional se logra impartiendo valores por parte de los directivos de estos centros educativos hacia sus colaboradores. Para la obtención de resultados se procedió a distribuir un cuestionario de 20 preguntas, el cual de acuerdo a la muestra obtenida se tomaron como referencia 8 institutos tecnológicos 4 de carácter público y 4 de carácter privado, gracias a esto se pudo concluir que las autoridades de estas instituciones en tal orientación de cultura organizacional, juegan un papel importante al controlar todos los procesos dentro de los cuales opera la organización usando políticas y procedimientos estipulados que forman parte de la organización y un acertado sistema de control interno.

This research was made to know the relationship that exists between the organizational culture and internal control in the Technological Institutes of Guayaquil. By doing so, this will allow effectivity and improve how all the procedures are carried out by companies and the people who work in the different work areas of these Institutes. Within the city of Guayaquil there are 34 institutes of a technical nature, 8 of which are considered public and 26 private. These establishments were observed and do not meet with adequate internal control and have not implemented organizational culture. Therefore, preventing the relevant strategies from being implemented. For these reasons, the general objective was to "Identify the relationship between organizational culture and internal control in the technological institutes of Guayaquil, during the year 2020." Implementing these relationships between organizational culture and internal control within these technological institutes will help to manage the performance of the workers. Workers who are working significantly to increase their efficiency and effectiveness. The organizational culture is achieved by implementing values on the part of the employees. To obtain results, a questionnaire of 20 questions was distributed. According to the sample obtained: 8 technological institutes, 4 of a public nature and 4 of a private nature, were taken as a reference. The results concluded that the authorities of these institutions in such an organizational culture orientation play an important role in controlling all the processes within the organization and how it operates using stipulated policies and procedures that are part of the organization and a successful internal control system.