Análisis del clima laboral en el club Barcelona Sporting club de Guayaquil

Abstract

Barcelona Sporting Club es una organización dedicada a las actividades deportivas en la ciudad de Guayaquil. El estudio realizado reveló las siguientes falencias: inestabilidad laboral, falta de motivación al personal, poco liderazgo, poca comunicación entre colaboradores, falta de reconocimientos al personal. Por lo tanto, se define como problema científico ¿Cómo mejorar el clima laboral de la organización? Siendo como objetivo principal crear estrategias para perfeccionar los aspectos negativos que se encuentren dentro de ella. La investigación que se desarrolló fue descriptiva, se utilizó la encuesta como método de recolección. Como resultado se obtuvo que las dimensiones que afectan el clima laboral de la organización son: supervisión y liderazgo, comunicación, reconocimiento, motivación, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

Barcelona Sporting Club is an organization dedicated to sports activities in the city of Guayaquil. The study carried out revealed the following shortcomings: job instability, lack of motivation for staff, little leadership, little communication between collaborators, lack of recognition of staff. Therefore, it is defined as a scientific problem. How to improve the organization's work environment? Being the main objective to create strategies to improve the negative aspects that are within it. The research that was developed was descriptive, the survey was used as a collection method. As a result, it was obtained that the dimensions that affect the work environment of the organization are: supervision and leadership, communication, recognition, motivation, teamwork, interpersonal relationships.