bachelorThesis
Discriminación laboral por sexo en el Ecuador período 2015-2019
Fecha
2021-03-10Autor
Bermeo Puertas, Lizett Carolina
Caise Sevillano, Verónica Juliana
Institución
Resumen
El presente estudio tiene como fin analizar la discriminación laboral por sexo en el Ecuador, ya que si bien es cierto, ha sido uno de los problemas sociales que más ha trascendido en la historia de la humanidad, no solo a nivel nacional, sino en varios países, sobre todo en países subdesarrollados. A pesar de las leyes y normas establecidas por el gobierno, no en todas las empresas se cumplen estos reglamentos. Es por esto que el proyecto está basado en una metodología de campo, descriptiva y analítica, mediante las diferentes fuentes teóricas por autores que han desarrollado este tema, también por medio de las estadísticas del INEC-ENEMDU y por medio de aplicación de entrevistas. Dentro de los análisis estadísticos se evidenció que existen desigualdades en cuanto a las cifras, puesto que el hombre está por encima de la mujer, debido a las altas tasas de desempleo por parte de género femenino. Finalmente se concluye, en base a los resultados y fuentes teóricas que los problemas de discriminación en el ámbito laboral aún persisten para ambos sexos, pero en mayor proporción para las mujeres, ya que son diferentes factores los que intervienen. A raíz de estos resultados, se ha propuesto medidas estratégicas, que con ayuda del estado y demás instituciones, lograr erradicar este problema social y tratar de mejorar las condiciones económicas de la sociedad, brindando oportunidades de empleo para que se puedan desempeñar de manera profesional. The present study aims to analyze labor discrimination by sex in Ecuador, since although it is true, it has been one of the social problems that has transcended the most in the history of humanity, not only at the national level, but in several countries, especially in underdeveloped countries. Despite the laws and regulations established by the government, not all companies comply with these regulations. This is why the project is based on a field, descriptive and analytical methodology, through the different theoretical sources by authors who have developed this topic, also through INEC-ENEMDU statistics and through the application of interviews. Within the statistical analyzes it was evidenced that there are inequalities in terms of the figures, since men are above women, due to the high rates of unemployment by the female gender. Finally, it is concluded, based on the results and theoretical sources that discrimination problems in the workplace still persist for both sexes, but to a greater extent for women, since different factors are involved. As a result of these results, strategic measures have been proposed, with the help of the state and other institutions, to eradicate this social problem and try to improve the economic conditions of society, providing employment opportunities so that they can perform professionally.