Sistematización de experiencias del proceso diagnóstico sobre los factores extrínsecos relacionados con la motivación laboral

Abstract

La presente sistematización de experiencia se realizó a partir del servicio comunitario realizado en un hospital perteneciente a una organización privada sin fines de lucro; este hospital está ubicado al sur de la ciudad de Guayaquil. A partir del trabajo desarrollado se planteó como eje de sistematización los factores extrínsecos relacionados a la motivación laboral, estableciendo como pregunta eje del presente trabajo: ¿Cuáles son los factores extrínsecos relacionados a la motivación laboral?, con el objetivo de describir estos factores evidenciados dentro de la institución receptora. Para cumplir el objetivo de la práctica, se aplicaron técnicas de observación participante, entrevistas y encuestas; cada una apoyada en los respectivos instrumentos para el levantamiento de información como los registros de observación, la guía de entrevista semi estructurada y los cuestionarios respectivos. Se pudieron establecer como factores extrínsecos relacionados a la motivación laboral dentro de la institución los siguientes: las condiciones físicas, la supervisión y relaciones interpersonales, la remuneración y la seguridad en el trabajo, factores que en su mayoría se establecieron como escasos o insuficientes

The present systematization of experience was carried out based on community service carried out in a hospital belonging to a private non-profit organization; This hospital is located south of the city of Guayaquil. From the work developed, the extrinsic factors related to work motivation were considered as the axis of systematization, establishing as an axis axis of the present work: What are the extrinsic factors related to work motivation ?, with the objective of describing these factors evidenced within of the receiving institution. To fulfill the objective of the practice, participant observation techniques, interviews and surveys were applied; each supported by the respective instruments for the collection of information such as observation records, the semi structured interview guide and the respective questionnaires. The following could be established as extrinsic factors related to work motivation within the institution: physical conditions, supervision and interpersonal relationships, remuneration and safety at work, factors that were mostly established as scarce or insufficient