Estudio de la alta rotación de personal que existe en la empresa Laboratorio Cevallos Guayaquil 2018

Abstract

El presente trabajo se lo realizó con la finalidad de determinar la aplicación de un modelo de mejoramiento continuo para la empresa de laboratorio Cevallos, analizando la situación de la empresa por existir una alta rotación de personal la misma no es oportuna, para ello a lo largo del estudio se aplicó técnicas como las encuestas obteniendo así el análisis de los resultados de la investigación. Dentro de la investigación en la empresa se localizó las falencias y como debería ser corregidas, de la misma manera se efecto un análisis del talento humano requerido dentro de la organización que ubica a la institución con una administración más eficiente. Se señala que con este modelo los empleados tienen un 50% en mejorar su rendimiento en el trabajo y así obtener una minimización de rotación de personal. También se propone que se debe hacer una buena selección de personal, además también se debe hacer unas excelentes capacitaciones, también para motivar a los empleados incluimos viajes, bonos, festejacion de cumpleaños y regalo al mejor trabajador. Y por último realizar evaluaciones y esto beneficiara que la empresa tenga un mejor rendimiento corporativo y una buena comunicación con sus empleados.

This work was carried out with the purpose of determining the application of a model of continuous improvement for the company of Laboratory Cevallos, analyzing the situation of the company because there is a high turnover of personnel it is not opportune, for it to Throughout the study, techniques such as surveys were applied thus obtaining the analysis of the results of the investigation. Within the research in the company was located the flaws and as it should be corrected, in the same way an analysis of the required human talent is effected within the organization that locates the institution with a more efficient administration. It is noted that with this model the employees have a 50% in improving their performance at work and thus obtain a minimization of turnover of personnel. It is also proposed that a good selection of staff should be made, also excellent trainings must be made, also to motivate the employees include trips, bonuses, birthday celebrations and gift to the best worker. And finally make evaluations and this will benefit the company has a better corporate performance and good communication with its employees.