Análisis de la toma de decisiones en la gestión del talento humano en empresas corporativas de Guayaquil en épocas de recesión Económicas

Abstract

En épocas de recesión económica surge una gran problemática para los altos directivos en sus tomas de decisiones, especialmente en la gestión del área de talento humano, en donde en muchos casos se ve la tentación de tomar medidas apresuradas para la reducción de costos, afectando principalmente a sus empleados con recortes de talento humano. El objetivo principal de la investigación es realizar un análisis de la toma de decisiones de la gestión del talento en épocas de incertidumbre económica Para esta investigación se utilizó una metodología cualitativa con la colaboración de altos directivos de grandes compañías de Guayaquil. Como resultado se establece una estrategia genérica que influya en la adecuada toma de decisiones sobre el área de talento humano en épocas de incertidumbre económica.

In times of economic uncertainty, a great problem arises for senior managers in their decision-making, especially in the human talent management, where in many cases the temptation is to take hasty measures to reduce costs, affecting mainly their Employees with cuts of human talent. The main objective of the research is to carry out an analysis of the decision making of the management of the talent in times of economic uncertainty. For this investigation a qualitative methodology was used with the collaboration of senior managers of big companies of Guayaquil. As a result, a generic strategy is established that influences the proper decision-making on the area of human talent in times of economic uncertainty.