| dc.description | La presente tesis analiza la regulación del contrato a tiempo parcial en el Perú, a partir de un
análisis dogmático de esta figura contractual. Esta investigación parte del hecho de que, a
través de los años, los contratos a tiempo parcial han sido instrumentos jurídicos que han
permitido evadir y, a su vez, vulnerar derechos laborales, considerando que cuentan con una
regulación flexible respecto de algunos derechos de los trabajadores y que, por ende,
permiten que los empleadores reduzcan costos de personal. Esta situación se ha producido
debido a que la regulación actual de estos contratos no establece una definición expresa ni
una finalidad o fundamento que justifique el porqué de su existencia en el ordenamiento
jurídico, lo cual genera que su uso sea discrecional. En ese sentido, el presente trabajo tiene
como objetivo determinar cuál es la finalidad propia de los contratos a tiempo parcial y
plantear la necesidad de que esta sea incluida, de manera expresa y concreta, en la normativa
laboral peruana. Asimismo, y sobre la base de dicha finalidad, tiene como objetivo evaluar,
a lo largo del documento, diversos aspectos jurídicos de la contratación a tiempo parcial
vinculados a los derechos de los trabajadores, a fin de poder formular propuestas que ayuden
a que su regulación sea la adecuada. Para estos efectos, se analiza legislación nacional y
comparada, datos estadísticos, doctrina nacional e internacional sobre el tema, así como
jurisprudencia que aporte criterios relevantes al respecto. Finalmente, se presenta una
propuesta de regulación legislativa ad hoc de los contratos a tiempo parcial, tomando en
consideración su finalidad. | |
