This research seeks to analyze the job quality of interdepartmental migrants in urban areas during 2019 and 2020. Job quality, under the decent work approach, encompasses dimensions of workers’ well-being. We construct an index which is based on compliance of three dimensions of job quality. After constructing the index and finding that job quality deteriorated, we find, using a generalized ordinal logit, that there is no-relation between being migrant and job quality. Nonetheless there are other sociodemographic characteristics that migrants usually share which are linked to the lowest job quality.Esta investigación busca analizar la calidad del empleo de los migrantes interdepartamentales en zonas urbanas durante 2019 y 2020. La calidad del empleo, bajo el enfoque del empleo decente, engloba dimensiones del bienestar de los trabajadores. Tras elaborar un índice y encontrar que esta se deterioró; se halla, mediante un logit ordinal generalizado, que no existe una relación significativa entre la condición de migrante y el índice de calidad de empleo que se construye en base al cumplimiento de tres dimensiones de calidad del empleo. Sin embargo, sí existen características sociodemográficas y laborales que poseen los migrantes que sí están relacionados a una menor calidad del empleo.