In Peru, pregnant mothers and fathers of newborns have the right to maternity and paternity leave, respectively. Mothers have 98 days of rest before and after birth. Meanwhile, fathers are entitled to four days off. Through the review of secondary sources, the present essay aimed to analyze maternity and paternity leave policies from the five principles for the evaluation of policies from the family perspective (Bogenschneider & Little, 2012), as well as from the gender approach (Butler and Fraser, 2000). With this, it seeks to understand to what extent these policies are effective in the search for equal opportunities and gender equity, so that this document contributes with arguments for the construction of policies that allow achieving gender equality.En el Perú, las madres gestantes y padres de recién nacidos cuentan con el derecho a las licencias por maternidad y paternidad respectivamente. Las primeras cuentan con 98 días de descanso pre y post natal. Mientras tanto, los padres gozan de un derecho de cuatro días de descanso. A través de la revisión de fuentes secundarias, el presente ensayo tuvo como objetivo analizar las políticas de licencia por maternidad y paternidad desde los cinco principios para la evaluación de las políticas desde el enfoque de familias (Bogenschneider & Little, 2012), así como desde el enfoque de género (Butler y Fraser, 2000). Con ello, se busca comprender en qué medida dichas políticas son efectivas en la búsqueda de igualdad de oportunidades y equidad de género, de manera que la presente contribuya con argumentos para la construcción de políticas que permitan alcanzar la igualdad de género.