Redefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección

dc.contributorBuitrago, Diana Cristina ; Asesora
dc.creatorJaramillo Torres, Melissa Katherinne
dc.date.accessioned2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.accessioned2023-03-08T16:11:13Z
dc.date.available2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.available2023-03-08T16:11:13Z
dc.date.created2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.issued2014
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10656/4172
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5948963
dc.description.abstractPráctica profesional realizada en la Agencia Expertos Seguridad Ltda, se aborda la temática del proceso de selección para formular cambios en el mismo. El trabajo propone: 1. Examinar el proceso de selección para el personal operativo de la compañia. 2. Establecer una entrevista psicológica semiestructurada que pueda evidenciar el cumplimiento de los requerimientos para el puesto de seguridad. 3. Sistematizar el proceso de selección mediante un completo rastreo de aspirantes hasta el momento de contratación.
dc.languagees
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisherPsicología
dc.subjectProcesos de selección
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectPsicología organizacional
dc.titleRedefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección
dc.typeThesis


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