Protocolo gerencial para el manejo del clima organizacional desde la perspectiva del acoso laboral en la empresa Ingebel S.A.S ubicada en Bogotá.

dc.creatorMora Cruz, Angélica María
dc.creatorBermúdez Parra, Reinaldo
dc.creatorCastro Tabares, Duman Eduardo
dc.creatorGutiérrez Sarmiento, Martha Cecilia; Tutor
dc.date.accessioned2017-11-27T15:19:23Z
dc.date.accessioned2023-03-08T16:04:58Z
dc.date.available2017-11-27T15:19:23Z
dc.date.available2023-03-08T16:04:58Z
dc.date.created2017-11-27T15:19:23Z
dc.date.issued2017
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10656/5705
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5947110
dc.description.abstractEl fenómeno del acoso laboral cuenta con una serie de multiplicidades de las que es necesario comprender conceptualmente, para luego tener una mirada mucho más amplia desde el entorno empresarial, el presente estudio plantea el acoso laboral desde la perspectiva gerencial, tomando como punto de partida el clima organizacional.
dc.languagees
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisherPosgrado
dc.publisherEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.subjectAcoso Laboral
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectProductividad Laboral
dc.subjectProblemáticas Organizacionales
dc.titleProtocolo gerencial para el manejo del clima organizacional desde la perspectiva del acoso laboral en la empresa Ingebel S.A.S ubicada en Bogotá.
dc.typeThesis


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