Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.

dc.contributorArias, Diana Carolina
dc.creatorVillada Rodas, Laura Vanessa
dc.date.accessioned2019-06-27T21:08:52Z
dc.date.accessioned2023-03-08T15:39:34Z
dc.date.available2019-06-27T21:08:52Z
dc.date.available2023-03-08T15:39:34Z
dc.date.created2019-06-27T21:08:52Z
dc.date.issued2019-06-08
dc.identifierVillada, L. V. (2019). Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia.
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10656/7537
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5938564
dc.description.abstractLa organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años, desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas primitivas. Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa. Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente que puede lograr sus metas sin participación de terceros.
dc.languagees
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisherPregrado (Virtual y a Distancia)
dc.publisherPsicología
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsFull Open Access
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.sourceBernal, O; (1993). Anastasio Leon festinger y la psicologia social experimental: la teoría de la disonancia cognoscitiva 35 años después. Universidad de Oviedo, España. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/727/72705115.pdf
dc.sourceBonillo, D. y Nieto, F. (2002): La satisfacción laboral como elemento motivador de los empleados. Trabajo. Recuperado de: http://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/2421/b13772089.pdf?sequence=1
dc.sourceCamarena, J (2016). la organización como sistema: el modelo organizacional contemporáneo Recuperado de: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/201604.pdf
dc.sourceCarillo, J (2003) analogía y metáfora en el análisis organizacional un ejemplo: la organización como cárcel. Revista colombiana de psicología.
dc.sourceChiang, M; Méndez, G y Sánchez, G. (2010) cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño: caso empresa de retail. Recuperado de: http://www.ubiobio.cl/miweb/webfile/media/194/v/v19-2/chiang_et_al-theoria_19-2.pdf
dc.sourceChiavenato (2009). Comportamiento organizacional. (Cap. 11) comunicación. Editorial: Hc Graw Hill Interamericana Editores S.A
dc.sourceCruz, Ramírez & Sánchez. (2015) la felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral. Recuperado de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/956/La%20felicidad%2 0organizacional%20%20un%20nuevo%20reto%20de%20intervencion.pdf?sequence=1& isAllowed=y
dc.sourceDecreto 1567 de 1998.Función pública, gestor normativo, Santafé de Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246
dc.sourceDecreto 1567 de 1998.Función pública, gestor normativo, Santafé de Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246
dc.sourceEkvall, G. (2003). El clima organizacional: Una puesta a punto de la teoría e investigaciones. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com
dc.sourceEspinoza, A (2008). bienestar subjetivo, orientación al logro y autoconcepto en una población de la región centro del estado de chiapas. Recuperado de: https://www.ciad.mx/archivos/desarrollo/publicaciones/Tesis%20asesoradas/Licenciatura/45.pdf
dc.sourceGómez, L. Balkin, D y Cardy, R. (1988). Gestión de recursos Kalleberg, A. L. (1977). "Valores laborales y recompensas laborales: una teoría de la satisfacción laboral Editorial: americano Revisión sociológica.
dc.sourceGonzález, J & Parra, Carlos (2008). Caracterización de la cultura organizacional: Clima organizacional, motivación, liderazgo y satisfacción de las pequeñas empresas del Valle de Sugamuxi y su incidencia en el espíritu empresarial. Pensamiento & Gestión Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657- 62762008000200003&lng=en&tlng=en.
dc.sourceGranda, E. (2014) la insatisfacción laboral como factor del bajo rendimiento del trabajador Recuperado de: http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/quipu/article/view/5405
dc.sourceHobsbawm. E (1968; 1977). Industria e Imperio – Capítulo 3: La Revolución industrial. Recuperado de: https://catedravaldes.files.wordpress.com/2012/06/hobsbawm_eric_j1968-industria_e_imperio-c_03-la_revolucion_industrial_1780-1840.pdf
dc.sourceLaborin & Vera (2000).Orientación al logro y evitación al éxito en población que habita en la región noreste del desierto de México. Recuperado de: file:///C:/Users/MI%20EQUIPO/Downloads/200-735-1-PB.pdf
dc.sourceLoreto, Szmulewicz.(2007). Modelo genérico de gerente de spencer y spencer. Recuperado de: http://mingaonline.uach.cl/pdf/gestur/n7/art04.pdf
dc.sourceMarulanda, F. (2014) Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento: Revista científica Pensamiento y Gestión. Recuperado de : http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/6711
dc.sourceMurillo, G., Calderón, H., y Torres, N. (2006). Cultura organizacional y bienestar laboral. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com
dc.sourceMaslow,A; (1991). Motivación y personalidad. Editorial: Díaz de santos S.A. Recuperado de: https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=8wPdj2Jzqg0C&oi=fnd&pg=PR13&dq=m otivaci%C3%B3n+maslow&ots=F- f1_uToen&sig=LWmAhMGg8_DpyNSQ38JXMkArehA#v=onepage&q=motivaci%C3 %B3n%20maslow&f=false
dc.sourceMoccia, S. (2016) felicidad en el trabajo. Revista científica Papeles del Psicólogo Recuperado de:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77846055007> ISSN 0214-7823
dc.sourceMolina, H. (2000). Establecimiento de metas, comportamiento y desempeño. Estudios Gerenciales, 16 (75), 23-33. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 59232000000200002&lng=en&tlng=en.
dc.sourceMorán, Consuelo & Menezes (2016). la motivación de logro como impulso creador de bienestar: su relación con los cinco grandes factores de la personalidad. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/3498/349851777004.pdf
dc.sourceMorgan, G. (1998). Examinando la caverna de Platón: las organizaciones como cárceles psíquicas. En: Imágenes de la organización. Editorial: Alfa omega. México
dc.sourceMurillo, G., Calderón, H., y Torres, N. (2006). Cultura organizacional y bienestar laboral. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com
dc.sourceOvejero, A (1993) León Festinger y la psicología social experimental: la teoría de la disonancia cognoscitiva 35 años después. Recuperado de: http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=72705115
dc.sourcePeña, H y Villón, S. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Científica, Recuperado de: http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/article/view/181
dc.sourceQuiceno, P (2015) factores de motivación laboral y objetivos Organizacionales Recuperado de: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1127/Factores%20de%20motivaci%C3% B3n%20laboral%20y%20objetivos%20organizacionales.pdf?sequence=1
dc.sourceQuijano, S; Navarro, J. (2012) Revista científica apuntes de la psicología Recuperado de: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/416-936-1-SM.pdf
dc.sourceRamírez, R. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Recuperado de: http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf
dc.sourceTorres, S (2017). El bienestar laboral en las empresas como responsabilidad social empresarial en Colombia. (Trabajo de grado Administración de Negocios). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Ciencias Empresariales, Medellín
dc.sourceVecino, J (2014). La orientación al logro como desafío para el éxito gerencial Recuperado de : https://www.gestiopolis.com/la-orientacion-al-logro-como-desafio-para-elexito-gerencial/
dc.subjectFactores internos
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectClima laboral
dc.subjectEficiencia
dc.subjectProductividad
dc.subjectOrganización
dc.titleFactores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.
dc.typeThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución