Discriminación laboral y Derechos Humanos en Empresas Petroleras de la República de Guinea Ecuatorial

Abstract

La idea de este trabajo surge debido al incremento de las demandas laborales por discriminación salarial que han hecho eco de la situación de una verdadera discriminación que se genera en el seno de las empresas multinacionales de producción y explotación de Petróleo, recurso natural que representa el 80% de los ingresos del país, Guinea Ecuatorial. Mediante este trabajo, se pretende explicar la problemática de la diferencia salarial y discriminación laboral entre empleados extranjeros y nacionales que ostentan la misma categoría profesional y ejercen las mismas funciones, pero, sin embargo, no perciben igual remuneración. Para ello, se abordará la problemática salarial desde el derecho laboral y desde los derechos humanos, así como en la esfera del derecho internacional. El trabajo concluye con la presentación de una solución para la cuestión planteada, en la que se tratara de aplicar los Principios Internacionales de Derechos Humanos al régimen remuneratorio de los trabajadores nacionales que presten servicios en dichas empresas desde la base de la justicia social y la ética.