| dc.description.abstract | En el presente documento se estudia el fenómeno del teletrabajo y su tratamiento jurídico.
Previa observación estadística de su incidencia especialmente tras la pandemia mundial del COVID19, se extraen las notas características del trabajo a distancia y se comprueba si tiene cabida en los
esquemas laborales tradicionales. Para ello se analiza la legislación que ha abordado la materia
desde sus orígenes del trabajo a domicilio contemplado en el Convenio 177 de la Organización
Internacional del Trabajo y en la Recomendación núm. 184 de 1996, hasta el reciente RDL 28/2020
de trabajo a distancia, y se examina la misma con un espíritu crítico. Asimismo se reflexiona acerca
de los principales puntos controvertidos de esta modalidad de trabajo: la deslocalización, la
Prevención de Riesgos Laborales, la desconexión digital, la dotación de medios y la compensación
de gastos, los horarios y el control empresarial así como la conciliación laboral. | |
